국내 주요 은행 가운데 한 곳이 매주 금요일 근무 시간을 1시간 줄이는 방안을 추진하면서, 금융권 전반에 근무 제도 변화 논의가 확산될지 주목되고 있다. 해당 방안은 이르면 내년 1분기 중 적용을 목표로 검토되고 있으며, 사실상 주 4.5일 근무제로 나아가기 위한 단계적 조치로 해석된다.금융권에 따르면 해당 은행은 최근 노사 간 협의를 통해 금요일 조기 퇴근 제도를 내부적으로 논의했고, 일정 조율을 거쳐 내년 초 도입을 추진하는 방향으로 가닥을 잡았다. 이 은행의 노동조합은 단일 노조 체제로 운영되고 있어, 제도가 시행될 경우 계열 전반에 동일한 기준이 적용될 가능성이 크다.업계에서는 이번 움직임을 단순한 복지 확대를 넘어, 근무 방식 전환을 시험하는 시범 운영 성격으로 보고 있다. 앞서 금융산업 노사 간에는 금요일 근무 시간 단축과 주 4.5일 근무제 논의를 위한 협의체 구성이 공감대를 형성한 바 있다. 이후 일부 은행에서는 주중 특정 요일에 조기 퇴근을 허용하는 방식으로 근무 제

지난해 금융회사 임직원에게 지급된 성과보수 규모가 1조4000억 원에 근접한 것으로 나타났다. 금융당국은 단기 실적에 치우친 보상 구조가 지속되고 있다며, 성과보수 운영 방식 전반에 대한 개선 필요성을 강조했다.금융감독 당국은 최근 성과보수 제도 개선을 주제로 한 공개 논의 자리에서, 2024년 말 기준 금융회사 성과보수 운영 현황 점검 결과를 발표했다. 이에 따르면 지난해 금융권 전체에서 발생한 성과보수 총액은 1조3960억 원으로, 전년보다 30% 이상 늘어난 것으로 집계됐다.업권별로 보면 금융투자 분야의 성과보수 규모가 가장 컸다. 해당 분야에서만 약 1조 원에 가까운 보수가 발생했으며, 은행과 보험 부문이 그 뒤를 이었다. 임직원 1인당 평균 성과보수는 약 1억5000만 원 수준이었고, 경영진의 평균 보수는 이보다 훨씬 높은 것으로 나타났다.당국은 일부 금융회사에서 성과보수를 장기간에 걸쳐 분산 지급하거나 사후 조정하는 절차가 형식적으로 운영되고 있다고 지적했다. 또한 성과

[아이뉴스24 설래온 기자] 부자들의 운동 방식에는 공통된 생활 습관과 태도가 있다는 전문가의 설명이 공개됐다.

세계 최대의 최신 기술 전시회인 CES 2026이 다음 주로 다가왔다.